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　　【广州搜房网装修家居网 徐璧玉/文】新劳动合同法从草案提出到正式颁布，再到2008年的正式实施，可谓是一路风雨走过。专家、公众都对此发表了众多看法，在媒体的宣传中演绎了一次次的观点交锋高潮。为此，搜房网整理了部分名人关于新劳动合同法的观点，为公众呈现多方观点。

　　精彩语录：对我来说，我更加关心的，是劳工他们自己需要什麽。接触了一些工人，问他们，对于劳动合同法是否了解，他们一开始都点头说，知道一些，但是问得仔细一些，他们都说不上，这部法律到底和他们自己有怎样的关系。一些工人说，当然明白，了解多一些法律对自己有好处，可以保护自己，但是自己每天忙着上班，加班，根本没有时间去学习这部法律。

　　语录点评：新劳动合同法自2008年1月1日开始实行。无论媒体大肆报道新合同法是好是坏，华为的员工重新上岗、央视辞调大批临时员工的舆论影响是否还在，新合同法已经密切地跟每位社会人士搭上关系。但是，对于小工厂、小企业的员工来说，他们对于新合同法的认知有多少？有多少媒体调查过？无怪乎中国照器协会理事长陈燕生在接受搜房网记者采访时，呼吁小工厂的员工如不懂得用新劳动法保护自己，起码要了解自己的福利与待遇，要懂得企业之间的对比。

　　语录点评：国际知名经济学家张五常从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，认为新劳动法维护懒人、把经济搞垮等观点，引发网友热论。有网友抨击张五常是站着说话不腰疼，也有网友表示张五常说出了大众的声音。法要落到实处才能体现价值。假如新劳动合同法不实施，懒人是否就因此杜绝呢？

　　精彩语录：总结起来，由于大结构上的不平衡以及长期欠账，《劳动合同法》立法的意图扶弱限强应当肯定。但是扶弱限强、建立平衡的劳资关系，要求政府有创新的管理思路和管理的手段。其中特别重要的一点是，在微观的层面上，要对工人自身内部的积极力量和能力培养给予更大的关注，需要有平等权利和制度创新。

　　语录来源：郭巍青在广州岭南大讲堂所作的演讲《劳动合同法与劳资关系的分析》

　　语录点评：中山大学政治与公共事务管理学院教授作客岭南大讲堂，为广州市民讲述新劳动合同法下的新劳资关系，新劳动合同法重新定位了劳资双方的关系，有人说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。但在大批大学生找不到工作的今天，新劳资关系到底能给打工者带来什么实在的好处？反而不少应届大学生在担心，新劳动法的出台令他们日益严峻的找工作形势又增添了一道拦路虎，对于这种担心不得不关注。在政府宏观调控日益重要的社会，百姓正把希望寄于政府身上。

　　精彩语录：即使企业与员工签定了无固定期限合同，也无法限制与约束员工不跳槽，那么这个无固定期限合同不就成了单边的霸王条款了吗？员工并不需为跳槽可能给企业带来的损失补偿，企业也不能限制其进入与己竞争的行业与企业，反而应给员工补偿，岂不是让跳槽这种本不十分光彩但应承担责任的事情变得光明正大并有利可图了吗？

　　语录点评：无固定期限合同，这是新劳动合同法中公众关注的焦点问题之一，不断地有公众表示疑问，不断地有专家出来释疑。新劳动合同法力推无固定期限合同，以达到有利于保证劳动者的稳定感，促进企业劳动关系和谐，而无固定期限合同却使得企业惴惴不安，其平衡点到底在哪里？或许唯有等待时间去验证一切。

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