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我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。 3、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由 【操作指引】员工劳动合同到期后，用人单位必须及时作出续签或者终止的决定。用人单位若不想续签，应在劳动合同到期前通过电子邮件、微信、电话等一种或多种方式与员工进行沟通，如果员工也无意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位若想续签，应在法定期限内续签劳动合同。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。 二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 在荷兰，经双方同意、经员工提前通知、经企业解雇、或经其它协商方式，可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，若未续签则合同终止。若签订的是固定期限劳动合同，则企业必须在合同到期日前至少一个月以书面形式通知员工是否将续签合同。 第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止） 劳动合同到期之后一直没续签，但是劳动者工作了一段时间，用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。 (二)极少部分认为：自第一次固定期限的书面劳动合同到期后，用人单位就应当能够预见并确定是否与劳动者继续履行劳动合同，所以用人单位在合同期限到期时仍未与劳动者续签劳动合同的，则合同到期的次日起就应当开始计算二倍工资。 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。 如第二次劳动合同到期，单位单方通知劳动者到期不续签，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求确认单位违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择： 关于提问的问题，重点要先理清楚，是第几次劳动合同到期不续签，为什么不续签，这两个问题决定劳动合同到期不续签的终止行为是合法还是违法。 劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。 有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享的是，劳动合同到期与续签时较多出现的几类常见问题，以及正确的操作秘籍。话不多说，直入正题吧！ 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 由此可见，对续订劳动合同的时间节点，法律对用人单位有30日“宽限期”。如果用人单位决定或同意与劳动者继续保持劳动关系，须在劳动合同到期后的一个月内完成续签，否则有支付二倍工资的法律风险。 ①劳动合同期满时，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位同意续签劳动合同，但降低了续签劳动合同的标准（如续签的劳动合同降低劳动报酬）、加重劳动者工作负担（如续签的劳动合同增加工作时间、增加了工作量、减少了福利和劳动报酬等），出现用人单位不同意续签劳动合同，或者续签劳动合同对劳动者不利情形时，劳动者不同意续签劳动合同，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。 劳动法合同到期之后，劳动者如果不希望重新找工作，适应新的工作环境，肯定是希望能够续签下去，但是却没有想到自己并没有获得单位续签的想法。那么，劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢? 劳动合同期满未续签：劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。 2、第二次劳动合同到期公司不续签，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，用人单位应向劳动者支付经济补偿（赔偿金）2N。 3.劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。 3、劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。 在地方性法规中没有规定的呢？如果在双方劳动合同中有约定从约定。地方性法规无约定，劳动合同中也无约定的，则无需提前30日通知，到期单位不续订的即可终止。 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。