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另外，单独签订试用期合同还隐藏着另一个风险，即可能导致无固定期限合同的条件成立。由于“试用期合同”期限一般较短，如果盲目地签订了一份“试用期合同”，在“试用期”满后再签订一份“劳动合同”，那么，这就属于订立了两次固定期限劳动合同，再次订立劳动合同时，就会导致无固定期限劳动合同订立条件的成立。 本案中，双方第三次签订合同时，订立的仍是固定期限劳动合同，虽然员工说签订第三次固定期限劳动合同非其真实意思，但在无法提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等行为的情况下，这份固定期限劳动合同就是双方协商一致的体现，所以法院不支持员工的诉求。 我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 (2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人包括许多用人单位都认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同;而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。 （3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同； 二次合同后，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。简单来说，第三次是否无固定期限并非是强制性规定。 【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观点，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次是否签订无固定期限劳动合同，主要体现在劳动者是否有主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动者没有要求用人单位签订无固定期限劳动合同，双方签订了固定期限劳动合同，用人单位是无需支付二倍工资差额的。如劳动者提出用人单位必须签订无固定期限劳动合同，但是用人单位拒不签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要支付二倍工资差额。 劳动合同固定期和无固定期的区别是:在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。 3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期劳动合同吗？2用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者能否要求赔偿金？3劳动合同因法定情形续延导致劳动者工作年限满10年的，是否应签订无固定期限合同？4符合签订无固定期限条件的劳动者已经签订了固定期限劳动合同，劳动者反悔如何处理？5哪些可视为规避订立无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情形？ 符合签订无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位协商一致续订固定期限的劳动合同，后又反悔要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的，人民法院不予支持，劳动者可待该固定期限劳动合同期满后，再与用人单位签订无固定期限劳动合同，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 （2）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（大多数，但连续续订两次后，续订时应该签订无固定期限劳动合同） 就用人单位而言，在与劳动者续订合同时，应当主动审查劳动者是否已满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果用人单位希望劳动者签订固定期限的劳动合同，则用人单位应当书面征求劳动者的意见。除劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 【连续二次订立固定期限劳动合同到期后，仍签订的是固定期限合同，劳动者能否主张支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资】如用人单位不能提供证据：证明劳动者向用人单位提出订立固定期限劳动合同请求的，会被法院支持二倍工资；但是如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，仍继续与用人单位签订了第三次固定期限劳动合同，劳动者的行为会被视为已同意与用人单位继续签订固定期限的劳动合同，故法院可能不会支持。 六、订立三次以上固定期限劳动合同的处理实务中，一些用人单位与劳动者签订三次以上固定期限劳动合同，劳动者起诉要求撤销最后一次固定期限劳动合同并请求重新签订无固定期限劳动合同及支付未签订无固定期限劳动合同的2倍工资。对此应首先推定双方签订最后一次固定期限劳动合同时的意思表示真实。在劳动者没有证据证明其没有首先提出签订固定期限劳动合同的情形下，对劳动者的请求一般不予支持。如双方订立了三次以上固定期限劳动合同，期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的.因此时双方已符合订立无固定期限劳动合同的条件,故应适用本条第2款规定，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 若自用工之日起满一年，用人单位仍然与劳动者未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。