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劳动者要求继续履行劳动合同的意愿是首要考量因素，但用人单位也有自主经营的合法权利，应当结合劳动者和用人单位的实际情况，综合判断劳动合同能否继续履行。从最大限度保护劳动者权益的角度出发，要求继续履行劳动合同是劳动者的合法权利，但“劳动合同已经不能继续履行”也是可能存在的客观情况，劳动合同能否继续履行，关键在于劳动者与用人单位能否互相信任。 ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 可以看出，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以选择用人单位支付赔偿金（实践中常见的做法），也可以要求用人单位继续履行劳动合同，但是在实践中法院认定不予支持劳动者要求继续履行劳动合同的判例很多，原因在于《劳动合同法》第四十八条规定，在“劳动合同不能继续履行”的情况下，用人单位可以支付经济赔偿金。 用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事不影响劳动合同的履行:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。 在这一过程中，如果企业变更工作地点属于劳动合同履行范畴，不影响员工继续履行劳动合同，员工以此为由解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。 跨市行政区域的搬迁或本市跨行政区域的搬迁并造成严重影响的，对于员工履行劳动合同已经带来了较为严重的变化，属于《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。此种情况下，若用人单位未能与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议，劳动者与用人单位解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。 提示劳动者如其所在的岗位具有唯一性，例如总经理或财务负责人岗位，或其固定期劳动合同在诉讼期间期满，即便用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者诉求继续履行劳动合同，法院会因劳动合同履行存在现实困难为由驳回其诉求，建议此情况下合理选择诉求。 有些人会疑惑，与用人单位发生纠纷为什么还要坚持选择继续履行劳动合同，在经济形势严峻的背景下，就业不易，劳动者或许会选择继续履行劳动合同。那么劳动者选择继续履行劳动合同都会被支持吗？ 提示用人单位违法解除劳动合同后，是否判决继续履行劳动合同的选择在劳动者，如劳动者主张继续履行劳动合同，且双方原劳动合同尚未到期，裁审机关原则上会尊重劳动者继续履行劳动合同的选择权。 8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” ■  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（情势变更） 第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。” 我们发现司法实践中“劳动合同已经不能继续履行”的判定标准并不统一，但可以确定的是：从审判引导的价值观来看，对于患工伤、患职业病、“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女等特殊群体的劳动者被违法解除/终止劳动合同后，其恢复劳动关系的利益优先于用人单位的用工自主权。在没有特殊情况发生的前提下，应判决双方恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，进一步维护弱势劳动者的合法权益。而普通劳动者被违法解除劳动合同后，用人单位的用工自主权优于劳动者继续履行原劳动合同的利益选择，用赔偿金代替继续履行原劳动合同，还可以避免用人单位安排劳动者返回原工作岗位后引发的后续纠纷。 依法订立的劳动合同具有约束力，只要劳动合同不是在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理：劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动合同后，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。然而，若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法履行，此时用人单位应依法支付赔偿金。在考量这一规定时，虽然劳动者的意愿是重要的，但用人单位的意愿也不能完全被排除在考量因素之外。因此，需要根据劳动者和用人单位两方面的情况进行综合判断。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 综上，公司与劳动者订立的劳动合同并非已经不能继续履行，公司与劳动者订立的劳动合同亦未于×年×月×日到期终止，对公司不同意与劳动者继续履行劳动合同的上诉请求，二审法院不予支持。 有关公司的劳动合同（通用31篇）公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么情况下才需要继续履行劳动合同？相信很多人对此都不是很清楚。在想要公司继续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否能继续履行。.... 劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的，应做好释明工作，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如经充分释明，劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应尊重劳动者的诉权，驳回劳动者的请求，告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动 13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。 1、一审法院在公司没有证据证明劳动合同无法继续履行的情况下，而认定劳动合同无法继续履行，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动合同无法继续履行的情况只有七种，本案不符合上述情况。王小艳要求继续履行合同，公司并未提供合同不能继续履行的相关证据，也不属于合同不能继续履行的法定情形。