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第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。 （2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 首次签订劳动合同的时间：先签合同再上岗，有一个月的宽限期，劳动者原因未签合同要保存证据，以及证明通知义务的履行。 推荐访问:劳动合同用人单位用人单位劳动合同模板用人单位劳动合同没有给员工用人单位劳动合同丢了怎么办用人单位劳动合同一年一签用人单位劳动合同保存期限用人单位劳动合同就一份用人单位劳动合同到期可以不续签吗用人单位劳动合同法38条用人单位劳动合同保留多久用人单位劳动合同在外省 2、对于拒不订立劳动合同的劳动者的处理，用人单位应当向劳动者发出书面通知，催告劳动者签订合同，并保存好相应证据。 (十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金 （四）重视证据保存：在处理劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。用人单位应妥善保管与劳动者相关的文件和记录，如劳动合同、工资支付记录等。 4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。 7。劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 风险点:用人单位只有在向员工发出邀请,而劳动者因为自己的原意不与用人单位订立劳动合同,用人单位应当保存证据,否则还需向劳动者支付经济补偿金。 为什么很多刺头员工离职以后都会去劳动局告公司？2024年2月起，跟员工签订《劳动合同》一定要加上这句话，你能减少9成麻烦！ 提示用人单位，依法签订劳动合同是降低法律风险的重要手段。若单位未与员工签订书面合同，员工有权主张未签书面合同的二倍工资。同时，签订书面劳动合同后，单位应确保将合同原件交付给员工一份，并妥善保存交付劳动合同原件的签收证明，以避免劳动行政监察的行政处罚责任。 如果是劳动者的原因导致的没有签订书面劳动合同，公司需要保存号相关的书面通知和微信、钉钉等沟通记录，作为证据。如果法院认定是劳动者故意不签订书面《劳动合同》而仲裁、诉讼，要求双倍工资，一般也不会支持。 对用人单位来说，应加强与劳动者签订书面劳动合同的用工管理，尽力避免劳动者授权他人代签书面劳动合同的情形发生，因客观实际确需代签的，要保存好充分的事实证据，如书证、视听资料或电子数据等，否则将承担法律上的不利后果。 如果没签《劳动合同》，也没有缴纳社保，那员工随时可以去劳动局告你，而且你一定是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临高额罚款，情节严重的还可能有牢狱之灾。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 所以，用人单位应当提高用工意识，严格履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，同时妥善保存与劳动者签订的劳动合同并做好合同期限记录，以免到期未签导致用人单位支付“二倍工资”。 关于天津社保局要求劳动合同备案么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、天津社保局要求劳动合同备案么?企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。根据《劳动... 综上所述，劳动合同对于劳动权利义务确定具有重要的作用，建议入职时要求用人单位签署劳动合同，若因各种主观上的或客观上的原因导致未签署劳动合同，建议具备证据意识，及时掌握或保存好可以证明劳动关系的以下证据：入职登记表、工卡、工作证件、工资流水、考勤记录、工作群工作安排记录、领导人事同事等的微信聊天记录、证人证言、工作服、工作场所照片、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等等（不完全列举，需根据具体的工作内容、工作形式和工作场所等确定）。